上一次的变动，让我们受到了一定的影响。同时也得到了很多反馈信息。我强烈感觉公会在某些方面需
要改进。以前是琪琪一人管理所有的事“指挥、分配、DKP、资产、招人”，琪琪太累了，有什么想法也无法实施。而同时，我们公会最近来了很多新同伴。有必要让大家都知道我们的DKP记录方式。
新的DKP制度如下：
集合分10分。获得方式：每天7:30前进组，并上好YY的。
全程分10分。获得方式：从开组到活动结束，一直在团队中，以及待命的人获得！活动结束后统计YY上的人。但是装备/经验不达标的分数减免！区别对待。
Boss分3分，最终Boss5分。获得方式：在团队中击杀Boss的人获得。
装备分：取消
开荒分：以上3种分，均双倍计算。
物品分：普通物品10分。武器/饰品/戒指/项链/披风 20分。套装20分。
小怪出的物品分减半。
现在说下理论依据
一， 集合分，不多说。
二， 全程分，很有必要，限制一下爱迟到的和爱早退的。打倒11点党。同时也要区别对待一下待命的人，有的人一身环保，这样的人可以拿全分吗？肯定不行！新人们，提升你的装备吧，同时好好看攻略，不然你们没有资格拿所有的全程分。
三， Boss分，这必定是争议所在，因为在外面待命的人没有Boss分！
我认为，打Boss的和不打Boss的一定要有所区别！让每个人都十分期待打Boss，何况打Boss要吃这么多药水，付出很大的精力。如果运气不好，灭那么几次，太吃亏了哦？
缺点：然而对于RL安排出去待命的，或者一直就在待命的。这儿有少许不公平的地方，那就是，也许待命的人是有实力来，而且也很想来，但是没能来，因此而拿不到Boss分。这样谁被换出去待命，必然就会觉得很吃亏。在这儿没能很好的支持RL的工作，我承认这点是有缺陷的。
当然好处也是明显的：
1，提高了团队打Boss的欲望。公会长期以来都有个问题，一遇到没需求的Boss，很多人抢着去待命。在这儿我BS下这些人。团队里真正没需求的人是MT和RL，但从来不能待命；他们待命了，谁带领团队？请大家都以团队利益为重。如果人人都各怀鬼胎，想方设法偷懒、划水。团队还有什么战斗力？
2，促进了内部竞争。公会长期以来由于太有人情味，被很人多诟病。无论表现好坏，都组进团队。现在，我要对这些表现不好的人说“不”了。如果你表现不好，RL要换人的时候，肯定第一个想到你。装备和分，你都得不到。所以，各位队友，努力展示和表现你自己吧，让RL认可你。休想偷懒！偷懒的待命去
3，对于老队员，是防止偷懒。对于新人来说，你更不应该和团队里的人同分。新人刚开始的时候不能参加团队活动，必定是有原因的，或者装备不好，或者意识差，更或者不看攻略。你说你凭什么完全相同的待遇？
公会长期以来都是比较有人情味的，以前的做法是：只要你待命，和团队的人同分，不管你装备、意识、经验。而结果是：新人变老人。老人变新人。现在，我强烈要求改动这点。
以上是利与弊，同时结合我们公会实际情况，我觉得是利大于弊的。当然，欢迎大家就这点提出自己的意见或建议！
四，装备分，取消了。因为这个分被换成了固定的Boss分。以后不会因为琪琪的小红手造就某些出勤不高的人分却很多；
总结：
现在我把DKP纪录的很细，是为了在DKP这个环节上充分发挥团队的积极性！纪录DKP要每个Boss都分开算，全程不全程的分开算，迟到早退的和准时地分开算，装备好的和装备不好的分开算。
最近我也和很多现实中朋友聊DKP，各个朋友也都在很多大公会里发展。我们一致得出的结论：
DKP制度永远是个辅助性的产物，最重要的是什么？当然是进度，团队的进度！进度好了，一切都进入良性循环。什么DKP，要不要无所谓。
以下我列举一些具体的问题
这个人很懒...连签名都懒的搞...
